上海钢带木箱厂老板与员工的日常对话细节

在绿色环保的包装概念还将有待发展完善的大前提下，上海钢带木箱从原材料采集、材料加工、制造产品、产品使用、废弃物回收再生，直到其最终处理都没有对人体及环境造成公害。能循环复用和再生利用，是可促进国民经济持续发展的包装木箱。一定程度上也可以说是绿色环保的包装。

上海钢带木箱厂在发展过程中，也有业外人士体会不到的苦衷，也印证了中国的一句俗语“做一行，怨一行”，在与钢带木箱使用单位以及供应商之间的日常细节就不说了，单单和自己企业的员工就够伤脑筋的了。

上海钢带木箱厂老板和员工之间的矛盾最根本的原因在于大家的立场不同，考虑的问题也不同，不管是老板还是员工都有各自的苦衷。站在不同的角度看问题和处理事情将会不一样，互相理解，或许能走得更长久。 

1、工资问题：

员工：我干了1年了，我应该涨工资!我按时上班、没有迟到、没有早退、车间领班让我干的都干了，我是如此辛苦!不涨工资，我就跳槽!

上海钢带木箱厂老板：干的活还是这些活，水平还是这个水平，让我怎么给你涨工资？生意那么难做，也不见你们多操一点心，如果你真能干，我能不给你涨工资么？现在的技术工人太难栽培了，人员成本伤不起，我当年培养你花费的成本怎么算？天要下雨娘要嫁人也没办法......唉，现在的年轻人啊。

2、上海钢带木箱厂的发展规划方向：

员工：老板就会画大饼，我消化不良!

上海钢带木箱厂老板：我真心希望这个企业能做到这样的规模，我怎么才能让你们和我一样努力?                              

3、立场问题：

员工：如果我当了老板我一定......

上海钢带木箱厂老板：等你当了老板就知道我的难处了......

其实员工有员工的想法，老板有老板的难处。所有的不同和矛盾只是因为对方的立场不同，做人要学会换位思考。也许《钢带木箱厂家在环保之下迎来"共享制造"模式》可以很好的解决这种用工问题，所有用来生产钢带木箱的机械设备大家共同出资购买，所有生产钢带木箱的技术工人都是几个小老板共同出资雇佣。不论哪种模式上海钢带木箱厂老板都要本着以人为本才是最佳的解决方法。